一、概述

     GHTF格慧泰福猎头服务中心基于十余年的行业积累，集团建立了超过20万条的医疗器械人才数据库，并按照医疗专业、工作性质和地域做了详细分类。通过专注、细致的线上和线下服务，我们已成为国内领先的整合性中高级人才服务机构。

     我们立志于从战略角度帮助企业系统性、阶段性、持续性的引进适用人才，在人才筛选上注重企业文化认同和专业技术能力的平衡，以保证人岗的匹配。我们运用“3F”人才引进理念帮助企业引进人才，即每一个人才的寻访和到位，无论其职位和级别，都遵循“有助战略落地、促进人力资源落实、协助适用人才落位”的运作思路。

      GHTF格慧泰福猎头服务中心长期以来服务于国有、民营及外资企业董事会和管理团队，提供针对性地战略发展及管理提升方案，我们深刻理解中国市场运营企业的经营环境和人文环境，这是我们提高整合性中高级人才服务机构的强有力基础。

     通过持续的努力，我们已经初步建立起以广州为业务中心，依托北京、上海和深圳分支机构及互联网平台，辐射中国发达地区的业务格局。我们为医药行业提供系统性、定制化和专业化的VIP职位猎头服务、中高级职位猎头服务和中级人才打包服务。

二、服务特色

    GHTF格慧泰福猎头服务中心整合性中高级人才服务特色体现在四个方面：

1、着眼全局，以系统性人才规划的思路看待企业岗位招聘：即不仅仅关注客户即期人才缺口的满足，更着眼于客户的长期发展以及人才缺口的管理全局。

2、全方位的同人才引进相结合的管理服务：能够运用自主开发的员工素质模型等多种管理咨询工具为客户进行严格的人力资源诊断，提供基于客户发展战略的人力资源规划建议，依靠自有的薪酬调研中心帮助客户了解最新的市场薪资状况等。

3、独有的咨询式人才引进方案：我们为客户设计“文化包容＋良好职业发展前景＋有竞争力薪资”的综合性人才引进方案，突破传统“高薪揽才”方式的窠臼，既节省企业的人员引进费用，也便于人选在进入公司后的文化融合。

4、以人为本，关注引进人才的可持续职业发展：对于人选而言，是否加盟一家新公司，职业生涯发展的前景远比即期收入重要，而企业文化的适应性更是职业选择的前提。我们别具一格的人才引进方案，在为客户提供最适合人选的同时，也为人才提供了良好的长期职业发展道路。

三、我们的优势

1.专业、周到的猎头服务.

2.资深的行业咨询及猎头服务经验.

3.专业、系统、全方位的人力资源服务经验（咨询、猎头、培训等），能帮助企业真正的解决选才、聘才、用人、留人问题.

4.公司内部良好的关联协作和项目支持体系（除猎头服务中心外，公司设有的行业咨询中心、行业研究部门将全力支持猎头项目的运作）.

5.具有多项自主研发的人力资源工具（如素质测评工具等）激励机制等方面可为客户人才招聘计划提出建议并提供全程解决方案。

6、猎头服务承诺

    1)1～3个月完成猎头项目人员上岗

    2) 猎头招聘员工未过试用期免费重新推荐

7、完善的服务体系

    1) 格慧泰福招聘信息发布

    2) 资深医疗器械人才顾问提供猎头服务

    3) 薪酬调查

    4) 组织行业峰会

    5) 校园招聘

8. 工作推荐

9. 人力资源管理培训

10. 医疗器械人才技能培训

11. 企业管理培训

12. 定制化人才服务

四、服务步骤

步骤一：分析、评估客户需求
 为了透彻了解客户的企业文化、历史、产品、管理风格，我们需要直接进驻到企业中去与客户进行充分、有效的沟通，并与客户共同对空缺岗位进行分析，总结确认该岗位的职责、任职资格及相应的薪酬水平。

步骤二：确定搜寻方案
 根据我们对客户所处行业的深刻认识，结合岗位的具体要求，为相应的高端空缺岗位制定详细的搜索方案，依据所搜寻方案，凭借特有的技巧，与每一位潜在的候选人进行密切的接触和全方位的评估。

步骤三：筛选候选人
 对所有接触到的候选人信息进行分析、过滤，包括候选人的岗位现状、沟通能力、离职可能性与动机、薪酬水平等。筛选出基本符合要求的候选人，并安排面试（如果一些面试要产生相应的差旅费用，经过客户认可后我们方进行异地沟通）。

步骤四：面试、评估候选人
 依据专为此岗位编制的测评指标对候选人进行面试，主要评测候选人的性格、管理能力、专业知识与技巧、工作成就、长处与不足、离职原因等。在测评的基础上，撰写评估报告，对候选人进行综合评价，并将评估报告在客户面试前提交客户。

步骤五：推荐候选人并安排面试
 将评估过的候选人综合信息提供给客户并与客户进行面对面的项目沟通，根据客户的反馈安排候选人与客户面谈，协助双方就具体聘用条件进行有效沟通。

步骤六：背景调查
 在客户与候选人成功签定聘用意见书或聘用协议后，我们在征得成功候选人同意的基础上，会对该候选人在最近服务公司的具体表现作调查。调查结果会以书面报告的形式呈递客户。调查报告包括以下内容：
 1、被调查人的所在公司任职的职位及具体工作职责；
 2、与候选人的关系及联系方式（上级、下级、客户），以及因此而产生的隐性商业价值；
 3、对候选人的工作业绩、能力的翔实而真实的业绩评估报告。

步骤七：咨询与后继服务
 向被录用的候选人提供辞职方面的人事咨询与帮助，与客户保持不断联系，协助双方解决试用期期间可能遇到的种种沟通困难与障碍，确保候选人试用成功，双方都觉得满意。
五、服务步骤

1.我们立足于满足客户的需求和候选人的职业发展需要，以“双赢”为追求的目标；

2.凭借多年的管理咨询经验准确把脉客户的人才需要，依托丰富的人选积累和专业化的人才测评工具为客户提供最快捷、最适合的服务；

3.严格保守客户的内部机密，确保相应候选人的背景真实、可靠；

4.若因为我方原因导致合同不能按约履行，定金退还；

5.在与客户服务合作终止后两年内，保证不猎取客户的内部员工。