格慧泰福验厂咨询/辅导流程(图示) 咨询辅导工作原则上分为5个阶段,每个阶段的工作都是综合项目标准、公证行特点和工厂实际情况三方信息而定,以确保验厂顺利通过 第1阶段 调查工厂实际情况 | 文件资料排查 | 现场勘察 | 工人访谈 | 程序文件 | 法规文件 | 批文证件 | 执行记录 | 现场环境 | 消防设施 | 劳动保护 | 机械设备 | 个人用品 | 工人访谈 | 对工厂不符合项作充分详尽的了解 | 第2阶段 方案制定 | 方案依据 | 验厂负责人员小组会议 | 客人要求 | 法规项目 | 公正行惯例 | 工厂实情 | 实施难易 | 整改成本 | 向工厂提交整改方案 | 责任分工 | 问题沟通 | 第3阶段 方案执行 | 员工访谈 | 资料汇编 | 现场整改 | 保持随时沟通 | 培训全体员工 | 人事制度 | 工资工时 | 环境健康 | 消防设施 | 机械安全 | 用电安全 | 上门辅导 | 电话沟通 | 法规政策 | 安全卫生 | 反恐政策 | 反恐设施 | 环境保护 | 劳动保护 | 网络沟通 | 记录文件 | 方案执行中咨询师全程跟踪辅导 | 第4阶段 模拟验厂 | 对方案执行情况检查,出现疏漏及时调整 | 让工厂感受实际验厂状态 | 第5阶段 验厂陪同 | 保证工厂在验厂当天出现的任何问题都可以随时得到解答 |
【客户验厂咨询】
格慧泰福验厂咨询/辅导特色
帮助工厂通过验厂审核和认证是我们唯一目的,同时我们还会兼顾以下几个方面: 1.绝对专业: 为何很多工厂审核中屡验不过,甚至达5~6次之多?为何很多工厂请了咨询顾问仍无法通过验厂?原因在于不了解审核标准、对审核单位(公正行)缺乏研究,未能对症下药,缺乏实战操作经验。 我公司对员工选择、任用极其严格,必须有两年以上同行业经验方可录用;必须经过1个月的专门学习和考核后才可以随行资深顾问为客户服务;必须具备3个月的随行咨询经验才可以单独为客户服务。并且员工待遇与审核结果直接挂钩。
2.便于操作: 有验厂经历的都有这样的印象“事情太多、太繁琐”,一群人忙的焦头烂额最后仍出现文件不全、硬件不合格或员工访谈有漏洞的问题。 我们将尽量合理安排工作进程、简化工作量,使工厂真正做到"轻松验厂"。 3.节约成本: 验厂的投入除了申请费用、审核费用,硬件整改外,还有管理人员的占用、对生产的耽误、工作次序的调整等隐形费用 我们会尽量考虑工厂在人力物力财力方面支出,减少工厂验厂成本 4.本土化服务: 不同地区、不同行业的工厂面临的问题都会有所差异,比如有的厂工人流动性大,有的厂人事混乱,有的厂验厂负责人安排不合理,都会对验厂工作产生很大的影响,对此我们都会给出针对性的解决方案 5.讲究技巧: 厂房、食堂、宿舍建筑结构不合理,与其它工厂合用生产区,工厂存在大批童工,参保比例不达标,无法提供房屋竣工、消防验收,增加厂房没有政府备案等难以整改的问题,我们可以通过合理回避或技巧性处理帮助工厂解决
6.一站式服务:申请、审核、培训、辅导,一站式解决,让您无须再“东奔西跑”。 7.订单绝不外包,为客户负责到底。 格慧泰福商业承诺:
1.收费透明:除合同上明文规定的咨询或软件费用外,我方不会向工厂索取其它任何隐含或附加的费用或礼品; 2.保守秘密:在未经允许的情况下,工厂的一切信息我们都不会向其它任何第三方公司、企事业单位或个人透露。
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